Workers Comp Para Contratistas en California — Lo Que Cambia en 2028
El seguro de compensación para trabajadores (workers comp) protege a sus trabajadores cuando se lesionan en el trabajo, y protege su licencia CSLB. Desde el 1 de enero de 2028, casi todos los contratistas en California lo necesitarán, aunque no tengan empleados. Le ayudamos a cumplir sin pagar de más.
Quién Necesita Workers Comp Hoy
Según la CSLB, estas clasificaciones deben tener workers comp aunque no tengan empleados. Las demás pueden usar una exención solo si de verdad no tienen empleados, hasta el 1 de enero de 2028.
C-8 Concreto
Obligatorio con o sin empleados.
C-20 Calefacción y Aire Acondicionado (HVAC)
Obligatorio con o sin empleados.
C-22 Remoción de Asbesto
Obligatorio con o sin empleados.
C-39 Techos
Obligatorio con o sin empleados.
C-61/D-49 Servicio de Árboles
Obligatorio con o sin empleados.
Cualquier contratista con empleados
Si tiene aunque sea un ayudante de medio tiempo, necesita workers comp. Una exención ya no es válida si contrató a alguien.
Lo Que Cambió en 2026
Tres cambios recientes afectan lo que usted paga y los riesgos de no tener cobertura.
SB 216: todos los contratistas en 2028
La ley SB 216 quita la exención de 'sin empleados' para casi todas las licencias. La fecha original era 2026; la ley SB 1455 la movió al 1 de enero de 2028.
Ver página (en inglés)Multas más altas (SB 291)
Desde el 1 de enero de 2026, las multas por violaciones de workers comp son mucho más altas, y la CSLB está revisando las exenciones con más cuidado.
Ver página (en inglés)Tarifas más altas desde el 1 de septiembre de 2026
La tarifa de referencia promedio subió a $1.65 por cada $100 de nómina, aproximadamente 10% más que el año anterior según la prensa del sector.
Ver página (en inglés)Nuevos umbrales de salario
En 13 oficios, el salario por hora necesario para calificar en el código más barato subió entre $2 y $5. Por ejemplo, carpintería pasó de $41 a $46 y electricidad de $36 a $40.
Ver página (en inglés)Preguntas Frecuentes
¿Cuánto cuesta el workers comp para un contratista de una sola persona?
Depende de su clasificación, la nómina que reporte para usted mismo, el tipo de negocio (dueño único, LLC o corporación) y la aseguradora. Las aseguradoras cobran una prima mínima. La única forma de saber su costo real es cotizar con su clasificación exacta.
¿Qué pasa si se vence mi póliza?
La CSLB suspende su licencia. El trabajo que haga con la licencia suspendida se considera trabajo sin licencia, lo que puede traerle sanciones y problemas para cobrar.
¿Por qué me cobran la nómina de mis subcontratistas en la auditoría?
Si un subcontratista no le da un certificado de seguro válido por las fechas que trabajó, la aseguradora normalmente trata lo que le pagó como nómina suya y le cobra la prima. Pida un certificado antes de que empiece y guárdelo.
¿Cómo puedo bajar mi prima?
Mantenga registros de nómina claros por trabajador y por código, separe el tiempo extra, pida certificados a todos sus subcontratistas y tenga un programa de seguridad por escrito. Luego compare su renovación con varias aseguradoras.
¿Me pueden atender en español?
Sí. Tenemos personal bilingüe que le explica su póliza, su auditoría y sus certificados. Llame al (949) 200-7171 y pida hablar con alguien en español.
Cotice Su Workers Comp Hoy
Cotización gratis y sin compromiso. Le ayudamos a cumplir con la CSLB antes de la fecha límite de 2028.